人间最美四月天，正是学习好时节！疫情能阻止脚步，却不能阻挡大家的学习热情。年4月19日，河南省积分制管理科学研究院落地方案班15.0线上线下同步进行~火热开讲！
主讲人：贾颜涛老师简介
河南省积分制管理科学研究院荣誉院长
清大教育EMBA创新学院副院长
天成系统系统高级导师
作品：《积分落地机制》
深度服务：中储粮、中国移动、中国中车、华能海门电厂、光明乳业（）、中原内配（）、晶澳科技（）、蜜雪冰城、OPPO、紫光金奥力、中银集团、北京川蒙集团、河南新时代集团、宛运集团、锄禾草业、优典烘焙、焙味多、七若滋连锁、老家水饺餐饮连锁、阳紫小学、幼儿园连锁、旗扬家居、新百利超市连锁、金鼎亨超市连锁、医院、太平实业、般德阀门、纬通电熔等百余家企业，以及服务众多商协会、各大EMBA总裁班、银行、医院、社区等等。体验式学习
在正式开课前，河南贰柒壹教育科技有限公司副总经理台俊琴女士代表全体员工对参加积分制管理落地方案班的企业家们表示了热烈的欢迎。
同时，为了让学员们更深入的掌握积分制管理的应用与操作，真正的让大家做到在学中用、用中学，对积分制管理落地方案班的全体学员公布了积分考核条例，让学员们在学习中切实体验积分制管理，系统掌握积分制管理的具体操作办法。
体验式学习
首先贾老师对员工积极性不足的原因进行了分析，随后深入的讲解了什么是积分制管理，简单地说，积分制管理就是对人的能力和综合表现用奖分和扣分进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，按积分名次高低与公司各种福利待遇和资源挂钩的一种新型管理体系，从而建立一个更加科学的人才评价体系和分配体系，彻底解决管人的问题。积分制管理不仅可以增强制度的执行力，有利于留住人才，而且加速了企业自身文化的快速形成，能够有效节省管理成本。
在贾老师的讲解中，大家开始慢慢了解积分制管理，又在各种实际案例中，感受到了积分制管理的魅力：积分制管理能充分调动员工积极性、提高执行力、建立健康向上的企业文化、解决招人难、管人难、留人难等问题，以及很多金钱不能解决的问题。
紧接着，贾老师毫无保留的为现场学员分享了独创的《积分落地机制》中的一系列管理机制及实用工具，如合理化建议奖励机制：用奖分的形式引导员工每个月给公司提一条建议、意见或有价值的信息，参与+30分，被采纳+50-分，特殊建议还可以给予现金或物质奖励，通过此机制使公司信息顺畅，培养全员操心的氛围。还有很多非常实用的管理机制，如积分小惊喜机制、加班排名机制，内部介绍机制以及能为公司最大限度提升人效的复合型人才培养机制等等，都获得了全体学员的纷纷点赞和一致认可。
讲课内容深深地吸引了在场的每一位学员，大家都听得聚精会神，津津有味，及时记录学习笔记，生怕错过任何一个知识点。课程期间，贾老师与学员互动紧密，授课风格幽默风趣，赢得了现场学员的阵阵掌声，大家纷纷表示受益匪浅。精彩课程进行中，敬请
转载请注明：http://www.baoshijiec.com/yljg/13465.html
