最近因为疫情，居家办公，看看书也挺好的。
关于工作的价值和意义，在这个特殊的日子里，更值得我们去重新思考。
我们为什么而工作？
为什么越来越多的年轻人宁可不工作，也不愿意近一些企业？
工厂招聘为什么会那么难，只是工资问题吗？
在终极的分析中
一切知识都是历史
?工作是工业时代的产物，也是主要反应生产力和生产关系的一个呈现方式。
当我们把工作的的终极意义的时候，或许也要回到它出现的时候。
在这本书里面，就回顾了这段历史。看完后，受益匪浅。
?以下是其中内容的思考，供对职场开始审视的你，参考。
职场人，离不开的是工作。职场人，想离开的也是工作。
当我们回溯如今工作的历史的时候早期欧洲，以工作伦理来管理人，工作与更好几乎绑定;
之后美国，以泰勒的科学管理为核心，工作与奖励绑定，更多开始取代更好;如今我们，经历了上述的两个阶段，从生产型社会进入消费型社会，甚至已然有过之了。跑得快的，以德鲁克为代表的现代管理，开始回归人，和知识型经济和信息时代有莫大关系。工作，不再只是更好，更不只是更多，甚至还有了更高综合体验要求----爽。庞大的市场，不均衡的发展，让我们的经济发展，工作关系很复杂，甚至在一些企业里面，几种组织关系和需求同时存在，不同代际的差异研究也佐证了这一点。或许，还要回归到工作的本质，它的起点，才能找到答案。如今之工作，未来一个工作更爽，
更多，
更好可能缺一不可，但只是权重参差不一罢了我们，且见证着这个嬗变。
?真相是什么？
事实是什么？
当我们排除了所有的不可能
剩下的就是了
当企业开始
既要，
又要，
还要
的时候
生产力如果也是力，那么，立的作用就是相互的。
劳动者的
既要，
又要
还要
是不是也要考虑一下呢？
近一些年，越来越多的优秀企业，良心企业开始坚持以人为本，疫情期间的良心举措，更是收获了远超预期的收益。
在这个特殊时期，企业的管理转型，迫在眉捷，疫情减缓了外部世界的竞争，企业的内功抓紧修炼，才能在后续经营中，捷足先登。
休养生息，才能所向披靡。
?关于工作，管理的真相，你认为是什么呢？
夏and夏
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