1．薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法，它是指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法，不正确的是()。
A.包含报酬要素
B.确定的每一个点数代表相应的工资金额
C.要素的等级可以量化
D.权重反映各要素相对的重要性
答案：B
2．以下关于奖金的说法，不正确的是()。
A.奖金具有变动性
B.奖金具有高绩效标准性
C.奖金具有无差异性
D.奖金具有激励性
答案：C
3．以下不属于奖金管理者所
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