对大多数人而言，背井离乡求的是生存，是物质的满足，是精神的享受。每个员工都希望自家企业茁壮成长，财源滚滚。毕竟只有企业盈利多多，员工才能福利多多。只要付出与收获相称，对于加班，有怨言的只是少数。华为的狼性文化为各大厂争相学习实践。但是，请问，你学习了人家公司对职员的加班要求，你做到了如人家一样对员工的福利待遇吗？
4月4日，疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”相关聊天记录引发网友热议。“CETC成都事业部”的一名员工陈某，因不满领导清明节加班而暴怒，并将自己长期积累的怨气一并发泄，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷提出集体辞职的要求。不是在沉默中死亡，就是在沉默中爆发。在就业市场低迷的情况下，工作机会有限，员工不是忍无可忍，没人愿意去砸自己的饭碗。对于陈某，网友广泛表示支持、同情。
幸福是奋斗出来的！班都不加，谈何奋斗？如何正确对待加班文化，真正需要处理好的是企业经营和员工权益的平衡点。通过薪酬收入、股权和期权的激励方式激发员工的活力，提高员工的工作效率，强化员工的归属感。带有怨气的加班和投入劳动时间，无法保证工作效率，最终损害的是效率和创新，损坏的是企业的发展潜力和口碑。
华为的管理理念，不单单有狼性文化，更有以人为本！根据华为官方发布的数据，截至年底，华为共有约10万名持股员工，其中有超过半数的员工拥有1万元以上的股份。去年华为实现全球销售收入亿元，净利润亿元，去年持股员工人均分红约55万元，自年起，华为连续三年成为中国最受欢迎雇主，并多次荣膺“全球最佳雇主”，这也反映出华为对待员工的重视。
中电科新闻发言人表示，针对聊天记录，中电科高度重视，认真排查，上述
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