（本节组织结构图）
管理思想是人们对管理过程中发生的各种关系的认识总和，是由一系列观念或观点所构成的知识体系，是指导管理人员从事各项管理活动的蓝图。管理思想的正确与否，直接关系到各项管理活动的效率和效益。我们需要通过学习管理思想史，融会贯通各种管理思想，可提高管理的有效性。
一、管理研究需求的产生
管理思想是在一定历史条件和一定的民族文化背景下产生和发展起来的，人类有组织的活动源远流长，人类的组织管理活动也有着悠久的历史，但是，长期以来，人们对管理并没有进行很好的研究。
工业化以前的组织分别依靠神赐君权、教义对虔诚教徒的号召力、军队的严格纪律以及家庭内部的亲情来进行管理；工业革命开始后随着工厂制度的产生，专业化协作的发展、生产基本组织的变革，带来了一系列新的管理问题，这些管理问题完全不同于以前传统组织所碰到的管理问题，不能用以前的任何一种管理办法来确保各种资源的合理使用，这些问题需要人们去研究解决，在这种情况下，管理理论研究开始出现。
二、早期研究者
管理理论早期研究者代表以及主要的管理思想主要有：
罗伯特·欧文——主张把工人看做是人，而不是机器，是企业人道主义实践方面的开拓者。
亚当·斯密——认为劳动分工是提高劳动生产效率的重要因素之一，而且人们在经济活动中追求的是个人利益，提出的分工理论和“经济人”观点后来成为了西方科学管理理论的重要依据。
查尔斯·巴贝——提出了劳动分工、用科学方法有效地使用设备和原料等观点，是科学管理思想和定量管理思想的先驱。
这一阶段由于没有系统的管理理论的指导，管理工作呈现出了以下几个特点：
管理的重点是解决分工与协作问题。
管理的方法是凭借个人的经验。
管理的主体即企业管理者由资本家直接担任。
内容源自《管理学》
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇转载请注明：http://www.baoshijiec.com/ylzz/10776.html
