每逢春节过后开工，都是企业进行规章制度与员工手册修订、完善的高峰期。在劳动法与员工关系服务的第16个年头，开工在即，我们需要拷问的一个问题是：企业规章制度、员工手册，要设计得更详细还是更简化；到底是详细好还是简单好？
如果是在年，面对这个问题我会说：不必太详细，一套简单的员工手册搭配个短期的劳动合同即可。
如果是在劳动合同法开始实施的年，我一定会说：越详细越好，尤其针对行为规范、违纪定义等，必须要事无巨细详尽列举。
而且我会继续建议：除了一套详细复杂的员工手册外，还必须搭配一套足够专业、详尽、标准化、流程化的人力资源管理操作手册，以及配套需要用到的集体合同、劳动合同、保密协议、岗位协议等各种合同。
“员工手册+管理手册+人事协议”，这套制度体系，我将其称之为员工关系管理“三件套”，缺一不可。
但今天再次面对这个问题，我会说：能简单些就简单些。极简的规章制度，要优于繁杂的规章制度。
不过，在通往“极简”之路前，我们必须要用工匠精神去精细打磨现有的组织与文化，不断“简化”，让“化繁为简”成为风尚，直至“极简”。为此，我还在
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