新型科研机构是聚焦科技创新需求，主要从事科学研究、技术创新和研发服务的独立法人机构，具有投资主体多元化、管理制度现代化、运行机制市场化以及用人机制灵活、高层次人才集聚等特征。为进一步做好新形势下新型科研机构党员教育管理工作，加强党对新型科研机构的领导，激发广大科研人员爱国奉献热情，贯彻科技强国战略，促进新型科研机构健康快速发展、在自主创新中作出重要贡献，深圳市直机关工委联合市委党校对工委系统新型科研机构党员教育管理工作进行了广泛深入的调研。
一新型科研机构党员基本情况目前，工委所属的10家科研机构党组织中，共有党员名，其中35岁以下的党员占党员总数的64.2%，50岁以上的党员仅占7.8%；拥有博士研究生学历的党员占比达30.7%，拥有硕士研究生以上学历的党员占比达80.1%。共有入党积极分子名，其中年龄在35岁以下的占75.2%，硕士以上研究生学历的占64.8%，体现出科研机构高学历的年轻人才积极向党组织靠拢。共有留学回国人员人，其中党员占比达27.4%。大部分科研机构中，有留学经历的党员在本单位党员总数中占有相当比例，如深圳湾实验室占21.7%、农科院基因组研究所占21.2%、中科院先进院占18.4%。
二新型科研机构党员教育管理工作面临的突出矛盾和问题近年来，深圳市新型科研机构坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实市委工作部署，坚持党建与业务工作紧密结合、相互促进，服务国家发展大局，不仅在党建工作上取得了显著进步，而且在专业领域取得了诸多重大创新突破，党建引领科研创新的效能明显提升。但是，由于一些新型科研机构创立时间较短、管理机制具有特殊性、党务工作者队伍经验不丰富等因素，当前党建工作还面临创新精神不足，欠缺行之有效的抓手和相适应的机制等问题。
（一）思想政治工作水平与科研机构战略使命不匹配。一是政治学习的效果和质量有待进一步提升。科研工作者平时忙于科研工作，如果没有高效的学习机制，很难保证学习的效果和质量。调研显示，有57%的受访对象认为“读原著、学原文投入时间不够”是自己在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的主要问题。还有一些科研工作者由于长期在海外学习生活，存在一定的信息不对称，如果没有及时有针对性的思想政治教育，会导致思想认识上出现偏差。二是爱国奉献精神激发不够充分。有相当一部分受访对象认为“两弹一星”精神等是特殊历史时期形成的，与市场经济体制不适应，有73%的受访对象认为“工作、生活等客观因素导致压力过大”是影响爱国奉献精神发挥的抑制因素。三是党员先锋模范作用发挥不够充分。新型科研机构中普遍存在党员亮身份不明显的问题，缺乏适合新型科研机构实际情况的党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺活动效果不明显，没有将党建的政治优势和组织优势充分转化为科研机构攻坚克难的精神优势和创新优势。
（二）党建活动的质量和党员日益增长的需求存在矛盾。一是部分科研工作者的精神压力和思想困惑没有及时有效地解决。部分有留学经历的党员经常会有孤独感，难以融入国内文化环境，而当前党建活动的“规定动作”比较多，精准化的“量体裁衣”有所欠缺，难以照顾到党员个体的实际诉求，对人文关怀和心理疏导的
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