国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案
一、单选
第1章劳动关系概述
1.劳动关系的建立以（）为目的。
A.劳动
B.经济
C.经济
D.社会
2.由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，那么从本质上具有（）关系。
A.经济
A.劳动B.经济
C.人身
D.社会.劳动关系一旦建立，双方在职责上就具有了（）关系。
A.社会
B.利益
C.从属
D.经济
4.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。
A.社会经济关系
B.劳务关系
C.经济关系
D.社会关系
5.作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（）、社会劳动关系或产业关系。
A.劳动组织关系
B.集体或团体劳动关系
C.个体工商户劳动关系
D.雇主或雇主组织劳动关系
6.社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。是一种
（）层面的劳动关系。
A.微观
B.科学
C.科技
D.宏观
7.社会的开放发展，使劳动关系系统的开发也不断扩大，呈现动态发展，其运行是围绕着适应（）而展开的。
A.文化
B.社会
C.经济
D.环境
8.劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素交流互动的有机整合体。
A.经济
B.社会
C.内部环境
D.外部环境
9.在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。
A.文化因素
B.意识形态
C.劳动者
D.社会环境
10.劳动关系系统的运行有两种功能：动力功能和（）。
A.协商功能
B.运行功能
C.约束功能
D.争议处理功能
11.建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系是（）。
A.古典经济
B.工人阶级
C.劳动关系
D.劳资关系
12.19世纪末20世纪初，（）的发展，造成了严重的贫富两极分化。
A.资本主义
B.社会主义
C.私有经济
D.垄断资本主义
1.（）是制度学派的早期代表人之一。
A.庇谷
B.韦伯
C.斯密
D.康芒斯
14.英国人（）夫妇对劳工运动开展研究，著有《工会运动史》和《产业民主》。
A.斯密
B.庇谷
C.泰勒
D.韦伯
15.斯密系统的论述了劳动价值论的基本原理，指出商品的价值由（）决定。
A.使用
B.劳动
C.经济D.社会
16.卡尔·马克思的（）理论是马克思主义政治经济学的核心理论。
A.劳资关系
B.古典经济
C.劳动关系
D.工人阶级
17.劳动关系系统主要就是将（）转化为规则的一个过程。
A.资本
B.规律
C.劳动
D.冲突
18.美国学者（）在年提出了自己的企业劳动关系分析理论模型。
A.韦伯
B.庇谷
C.斯密
D.桑德沃
19.年，（）出版了经典著作《劳动关系系统》，研究规则的制定和管理。
A.韦伯
B.庇谷
C.邓洛普
D.斯密
20.系统的提出策略选择理论的是（）。
A.《美国劳动关系转型》
B.《经济与社会》
C.《福利经济学》
D.《劳动关系系统》
21.年美国麻省理工学院斯隆管理学院管理学教授（）出版著作《美国劳动关系的转型》。
A.韦伯
B.寇肯
C.庇谷
D.泰勒
22.劳资合作是一种（），其最主要的目标在于提高企业组织整体营运绩效。
A.战略选择
B.个人选择
C.策略选择
D.社会选择
2.韦伯夫妇赞成用谈判的方式来解决劳资冲突，他们认为集体交涉将作为（）的主要活动而存在。
A.雇员
B.集体
C.工会
D.政府
24.劳动关系（）理论是劳动关系学理论建构到问题解决，在微观应用层面对企业劳动关系管理经验的系统总结。
A.人力资源
B.策略
C.劳资合作
D.谈判
25.20世纪0年代，英国经济学家（）建立了罢工与谈判模型和谈判过程模型。
A.庇谷
B.希克斯
C.韦伯
D.泰勒
26.20世纪初，英国经济学家庇谷在其（）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。
A.《经济与社会》
B.《福利经济学》
C.《劳动关系系统》
D.《工会运动史》
二、多选
27.劳动关系运行是指劳动关系系统的（）的过程和方式。
A.权利分配
B.作用发挥
C.关系处理
D.组织构成
28.劳动关系系统的运行和发展，一般来说可以分为（）三种状态。
A.中性运行
B.常态运行
C.恶性运行
D.良性运行
29.劳动关系系统的运行有两种功能：（）和（）。
A.动力功能
B.协商功能
C.争议处理功能
D.约束功能
0.劳资关系大致经历了哪些阶段？（）
A.社会劳动关系阶段
B.原始的从属阶段
C.集体到社会阶段
D.个别到集体阶段
1.斯密认为，工人在经济上的维持能力总比不上老板，因而工人的联合或工人协会往往更具有（）。
A.侵犯性
B.剥削性
C.暴力性
D.争议性
2.桑德沃认为，在企业劳动关系及其运作中，（）是导致工作紧张冲突的三个基
本因素。
A.个人因素
B.外部环境
C.内部环境
D.工作场所
.影响劳动关系及其管理的个人因素主要有（）
A.公平和平等需求
B.社会化、交往和权利需求
C.价值观和信仰
D.经济、安全和保障需求
4.以下哪些部分和邓洛普的产业关系系统相关。（）
A.行为主体
B.规则网
C.意识形态
D.环境因素
5.产业冲突理论的内容主要包括（）。
A.工会角色论
B.工会价值论
C.工会模式论
D.产业冲突论
6.年以来，是（）因素促使劳资双方在工作场合开展合作的。
A.劳动力结构发生变化
B.经济快速发展
C.新技术的不断应用
D.社会水平的进步
三、判断
7.从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者称为劳动者，另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者。（√）
8.劳动关系是从属性的劳动组织关系，劳动关系中劳动者是所在用人单位
的成员。（√）
9.劳动关系系统是指现代社会系统中以劳动者为基本关系所构成的，包括劳动关系内部构成和外部环境因素交流互动的有机整体。（×）
40.劳动关系是构成社会经济关系系统的一个子系统，因此它同样受到社会外部环境的影响。（√）
41.劳动关系是一种人身关系，由于劳动力的存在和支出与劳动者人生不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力。（√）
42.泰勒夫妇的劳工运动理论在大多数西方市场经济国家中发挥了巨大的理论效应。（×）
4.德国社会学家韦伯著有《经济与社会》一书，强调科层制。（√）
44.劳动关系系统主要就是将冲突转化为规则的一个过程，劳资关系是理解劳动关系的基础。（×）
45.劳动关系系统理论的关键性发展是在年，美国经济学家约翰·邓洛普出版了他的经典著作《劳动关系系统》。（×）
46.韦伯认为，社会主义促进了官僚制的发展，只能是问题变得越来越多。
（√）
47.马克思认为在资本主义条件下工会是合乎规律的、偶然的现象。（×）
48.资本主义的劳动关系本质上是对抗性的劳动关系。（√）
49.从某种程度上说，战略选择理论是对邓洛普劳动关系系统理论的拓展和延伸。（×）
50.集体谈判是指资方和组织成工会的工人团体之间就就业条件与劳动条件的交涉和协商。（√）
一、单选
第2章劳动关系的主体与社会保障的关系
1.（）是由一系列保障项目构成的一个体系，是指各个有机构成部分的相互联系、相辅相成的总体。
A.社会保障
B.基金核算
C.政府补偿D.劳动关系
2.（）总是从属于某个用人单位的，社会保障费用也只能从生产性单位中来。
A.用人单位
B.雇主
C.劳动者
D.政府.社会保障制度的具体运行，需要（）的积极配合与参与。
A.政府
B.用人单位
C.劳动者D.雇主
4.下列不属于劳动者的义务的是（）。
A.提高职业技能B.完成劳动生产任务
C.接受职业技能培训
D.遵守劳动纪律
5.劳动者的义务是指（）规定的对劳动者必须作出一定行为，或不得作出一定行为的约束。
A.用人单位B.劳动法C.劳动者
D.劳动合同
6.劳动者有劳动就业的权利，也必须履行应尽的义务，其最主要的义务就是（）。
A.通过培训
B.完成生产任务
C.实现就业
D.签署劳动合同
7.劳动法（）规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫
生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
A.第条第4款
B.第条第2款
C.第条第款
D.第条第1款8.劳动关系中的()指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。
A.雇主
B.劳动者
C.用人单位
D.政府
9.世界劳工联合会成立于年，总部设在（）。
A.英国
B.美国
C.比利时
D.比利时
10.（）年年底，全国企业建会率及全国职工入会率已达到90%以上。
A.B.C.D.
11.下列不属于雇主的权利的是（）。
A.组织权
B.奖惩权
C.闭厂权
D.提供社会保险
12.作为核心劳工标准的国际劳工组织第（）号公约规定，工人和雇主应毫无区别有权不经事先批准建立和参加他们自己选择的组织。
A.87
B.86
C.89D.88
1.（）可以理解为雇主实施劳动指挥权的延伸和补充。
A.组织权
B.闭场权
C.奖惩权
D.劳动指挥权
14.相对于工会所享有的集体争议权，（）是雇主对抗劳动者罢工的唯一具有实效的手段。
A.组织权
B.闭场权
C.劳动指挥权
D.奖惩权
15.雇主的权利源于其对生产资料的占有权，概括如下有（）。
A.闭场权
B.组织权
C.奖惩权
D.劳动指挥权
16.职业培训是为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职人员以培养和提高职业能力为目的的（）活动。
A.智力开发
B.综合能力开发
C.技术学习
D.技巧掌握
17.（）是指介于政府企业之间，商品生产者与经营者之间，由某一行业企业组成的单一的全国性协会。
A.行业协会
B.企业联合会
C.地区性协会
D.国家级雇主联合会18.国际雇主组织成立于（）年，并随着各国雇主组织的发展而发展。
A.B.C.D.
19.劳动（）部门是我国劳动工作的主管部门，主要负责监督《劳动法》实施情况，管理我国的劳动工作。
A.人事
B.行政
C.处罚
D.监管
20.在现代（）体系中，政府的财政支持是社会保障资金的主要来源之一。
A.社会保障
B.经济关系
C.劳资关系
D.劳动关系
21.社会保障基金是指国家或社会依法建立的，用于保证全体社会成员最基本经济生活需要的专项基金。
A.经济
B.文化
C.娱乐
D.物质
二、多选
22.劳动者影响社会保障水平的途径主要有（）。
A.通过民意表达影响社会保障立法
B.当用人单位违反社会保障相关规定时，通过工会组织，保卫正当利益
C.在三方协商机制中争取更高、更完备的社会保障权利
D.通过集体行动，争取社会保障权益
2.劳动关系的构成在于下列三方（）。
A.政府
B.劳动者及其组织
C.工会、雇主及其组织
D.人力资源部门
24.与西方国家的工会相比，中国工会的独特性主要体现在（）。
A.工会结构
B.工会性质
C.工会职能
D.工会覆盖面
25.工会是一个利益团体，是为其会员群众牟取利益的权益维护团体，这些权益包括（）。
A.人身权益
B.经济权益
C.政治权益
D.社会权益
26.工会要从整体上维护职工的社会保障权益，就必须做到()。
A.加强联系沟通
B.搞好宏观参与
C.保障职工福利
D.反映职工意愿
27.雇主的权利源于其对生产资料的占有权，概括如下有（）。
A.组织权
B.闭场权
C.劳动指挥权
D.奖惩权
28.一般来说，社会保险基金主要来源于(),具体到不同的保障项目，则保障的责任范围，基金来源渠道也不相同。
A.政府
B.社会
C.用人单位
D.劳动者
29.社会保障制度作为公共选择的产物，决定了政府应当承担()的责任。
A.制度设计
B.改革
C.建设
D.经费筹集
0.非政府组织主要通过（）方式促进劳工标准。
A.积极推动劳工标准理论研究
B.开展劳动能力建设
C.现实调查
D.生产守则运动
1.人权非政府组织
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