谈及梦想，多数都可以脱出：我想环游世界；我想成为名由职业者；我想成为某企业管，但是说到如何去做却少有能说出详细的职业规划，更有甚者，完全没有思考过想做什么事，能做什么事。
今年由于疫情的原因，很多失业员和应届毕业都在家中焦虑，是不知道该些什么，另是概有点的想法，但是不知道如何着去做？
今天我想给家分享的就是如何科学理性的规划你的职业涯。
、为什么要提前做职业涯规划
作是死的，但是活的，很多职场都有这样的苦恼，从事的作不是喜欢的，所以很难有激情，更谈不上实现价值。也正是因此，所以很多职场往往会在作中产两种盾理:
是容易受到外界因素的影响做出冲动的为，例如辞职去做斜杠年，追寻所谓的诗和远，但是篮打场空，最后什么都没做好，反更添了烦恼；
是在的岗位上苦苦挣扎，作不开同时前景也不好，但不知道离开了现在的作能啥，边抱怨，边得过且过。
很多都说这是职场正常状态，但其实我想说这是因为你没有清晰的职业规划，开始就没有很明确的规划，只是步看步，所以才会越来越苦恼，既不愿安于现状，没有激情再去改变。
职场因为没有提前做职业规划在的做岗位上找不到满感，很多学则是毕业即失业，或者说作即抱怨焦虑的开始。
毕业年的学述：我现在后悔，当初学校免费给我们做职业涯规划时，我把它当成了浪费时间，现在我才是真的在浪费时间，像只头苍蝇样到处乱了年，浪费了时间，所获.....
毕业两年，年前刚辞职待业在家的学姐述：毕业两年，焦虑两年，作不是喜欢的，资养不活。我也曾想过好好，提升然后换职业，但是现实太残酷了，作时间，琐碎的事情太多，下班回家后根本有。年前终于下定了决辞职，但是遇上了疫情，真的太难了，要是当初好好规划的职业涯，现在也就不会这么助焦虑了。
不管是职场还是职场新，对休的琐碎事情，和毫成就感的作，他们都可奈何，这切都源于没有提前给做职业规划。
没有提前做职业规划带来的恶果很多，这我也总结出了三个最常、杀伤最强的：
第：试错成本太，浪费了时间。我们都应该知道时间是个最稀缺的资源，20多岁的年纪正是的好年华，如果这段时间来浪费了，那么越往后，越没有激情去拼搏。
第：机会从来不等，每个业都有，也都有的红利期，错过了就是错过了。如果有的计划和安排，往某个业去深研究，那么把握住红利的可能性就越，实现价值的时间也越早，正如那句话说：出名要趁早。
第三：作不如意会影响你的感情甚是家庭活。每个年轻时候的感情是最丰富的，但活的地鸡最容易将其摧毁，个如果在年轻的时候能够规划好的职业，按部就班的去执，那么概率在适婚年纪，活基本稳定以后就是准备结婚，但很多却是浪费了时间但没有结果，爱情事业皆不满意，最终只有选择向活妥协。
没有合理的职业涯规划，会带来很多的遗憾，很多只有在经历后才会悔悟，但为时晚矣！
对于很多初社会，或者说还没有被社会磨平棱的来说，完全可以通过规划去避免类似问题的发，如果前你正处在岔路迷茫，那么希望你能够趁着疫情期间，有把的时间，好好去科学合理的规划下的。
、浅析职业涯规划的重要性
好的职业涯规划能够提升我驱动很多不在意职业涯规划这件事，总觉得到前必有路，能有事做就满了，但其实如果你真正的想要做出番成就，实现的价值，并且在20到40这个精华的时间段不虚度且获得成就感的话，那么定要做好的职业涯规划。
本软银公司的板孙正义相信家都不陌，20岁出头的孙正义早早的就写下了的计划，他的计划也因为野勃勃被们津津乐道。
关于他的涯规划，络上有很多版本，但致都样，所以我仅选取了其中个版本：
20多岁的时候，正式开创的事业；30多岁的时候，少要赚到亿元；40多岁的时候，决胜负，为出番事业，开始出击；50多岁的时候，成就业；60多岁的时候，交棒给下任管理者。
因为有理想有向，所以孙正义的软银论遇到什么情况，他都坚持不放弃，也从未有过动摇。孙正义做出的职业规划，在细枝末节上也许会有部分出，但基本都变成了现实。
他的故事告诉我们个只有有计划的去做事，才会有条不紊，论对什么样的困难都能保持向前。
也许很多会说他是孙正义，具有特殊性，但我想说在他的软银集团成前，孙正义这个名字也只是个普通名字，不代表任何东。显然个的职业涯规划是常的重要的，有了职业涯规划就会产内驱，既不容易被动摇，也不容易偏离的轨道。
2.有的职业涯规划，才能以不变应万变，最限度的节约时间成本。
很多常说计划赶不上变化，认为不能规划，但其实这种观点是错误的。
我们不能计划，但是需要规划，规划是向，计划是实施。
我们需要规划好的时间节点，明在那个时间段该什么，才不会在突发事件来临时忙脚乱。
关于我们的需要规划这点，我想个学姐的故事给家讲讲：
去年个学姐在我们学校的图书馆起复习考研，她毕业已经三四年了，在我们的家的眼中，此刻的她应该是差不多准备和男朋友结婚的年纪，但是她却选择了换专业考研，开始我们都感到很不解。
后来熟络了以后我才知道，原来是因为她毕业以后的作换了7、8份，但是直处于崩溃状态。
她说她学期间没有具体想过想要做什么样的职业，对也没有个清晰深刻的定位，句不好听的话说，处于半咸状态。
所以毕业后每次换作都不是理想的状态，要么找不到归属感，要么作完全找不到成就感，要么觉得作看不到前景。
她的话说:过去两三年她完全是在浪费时间，痛定思痛以后，我下定决不能辜负的时间，未来还有年，我想要从事喜欢的业，所以我选择了给次改变的机会。
像她这样选错路的很多，但像这样有勇的不多，重来次的机会也不是谁都拥有的。
可，职业涯规划对我们来说，真的常重要，正如那句话所：做对的事情把事情做对更重要。
我们只有提前了解，提前规划理想的职业涯，才不会让陷死循环，最终浪费时间。
3.好的职业规划，帮助你挖掘身的潜能，在合适的领域深耕细作，提升成功的概率。
个的精是有限的，如果你仔细研究过那些厉害的，相信你会发现他们都有个共性：在选定的领域兢兢业业、勤勤恳恳的付出，最终才爬到了顶峰。
个什么都知道点的，不如个精于件事的，如果要武功来形容的话，那就是个什么派都知道点的，定打不过个只会功夫但是到了登峰造极、炉纯地步的。
其实在职场也是如此，没有的职业规划，不知道该啥的，时间多数都花在了琐碎的事情上，也许环境不好就选择了辞职，也许作上稍微和同事有点摩擦就会郁闷半天，作中遇到点事就开始抱怨，既不会控制情绪也不懂忍让，找不到的价值感反经常我怀疑。
其实这切的根源就是作与你出了赚点资没有任何意义，所以旦稍加不满意你就会想辞职不是改变。
相反个有合理的职业规划，有的标，环境再难他也可以忍受，诱惑再多他也不会动摇，为了实现的标，他便可以选择性的忽略些问题。
久久之，这些能在不断提，作的幸福感也会越来越强，这切都要归功于他们在开始就做出了正确的选择，合理的我规划，所以成功只是时间问题，也许会迟到，但是不会缺席。
由此可，我们之所以需要做出职业规划就是为了让我们在开始就选择正确的道路，然后标的量去战胜作中所临的问题，最后在的领域钻研，不停的去修炼，最终实现的价值。
三、如何制定的职业涯规划
职业涯规划对我们每个来说都常重要，但我们该如何去做呢？接下来我将从这2个进分析:
1.我性格剖析与职业兴趣分析
古希腊哲学家苏格拉底提出过个著名的命题：认识你。他强调理性，崇尚，认为先要认识才能认识到最的真理。
我国古代圣贤也曾说过：知者智，知者明；胜者有，胜者强。了解，战胜才是更的智慧。
不管是还是东，认识，直都是哲们探索思考的话题，其实在我们职业涯规划的过程中，正确我剖析也是最重要的步，毕竟知知彼才能百战百胜。
那么我们在职业规划过程中可以从那些来剖析呢？弄清楚了这两个问题也许你就有了答案：
我是什么样的性格？我想要从事什么类型的作？
参加求职试或者学社团招新等活动的应该都对这个问题不陌，HR们经常都会问到：你觉得有哪些特，描述下的性格。
在做职业涯规划的过程中我们先需要明的是是哪种性格的，从分析适合做哪种类型的作。
举个例来说，喜欢从事和打交道的作的，他较适合销售、顾问类的作。与之相反，喜欢安静个做事的，更适合技术类型的岗位。
如何才能知道的性格特征和职业兴趣呢？这给家推荐个理论也是职业兴趣测试法，即霍兰德职业兴趣测试：
20世纪中期美国就业指导专家霍兰德创的格类型理论共有三个中论点：
第个是：每个的格都可以进分类，每特殊类型的格都会对相应的职业类型中的作感兴趣。第个是：每个求职者都会对的职业环境有所要求，例如：能否获得技能，能否培养智，是否感到愉快等。第三个是：个的为取决于个体格与所处环境特征之间的相互作。
基于以上三个核论点，霍兰德将格划分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。
现实型格倾向于实操性强的作，不喜欢交际，通常以技术员为主；研究型格则是抽象能强，知识渊博，偏向于从事科学研究；艺术型格喜欢以各种艺术形式来表达的才能，乐于创造，例如舞蹈、摄影、戏剧等；社会型格喜欢从事为他服务的作，典型的包括公务员师；企业型才善交际领导能强，爱冒险敢于竞争，喜欢从事企业性质的作；传统型格偏向于按计划办事，喜欢被管理，接受他的领导，按部就班的从事的本职作。
通过霍兰德职业兴趣测试我们可以概率了解的性格特征，也可以从中知道些相匹配的职业，初步可以判断出我们喜欢的作以及适合的作。
2.职业发展要求以及我竞争优势分析
每个在选择职业时，抛开薪资待遇不谈，还需要考虑的是的职业发展空间，以及与的能是否匹配，从考虑作的满意度。对此，我将另外个模型为家分析：
美国明尼苏达学提出过的个理论模型：明尼苏达作适应理论
这个模型理论在百度百科的解释是：只有当作环境能满个的需求（内在满意度），个也能满作的的技能要求（外在满意度）时，个在该作领域才能够得到持久发展。
听起来很难有点抽象，但其实很好理解，也就是说我们做职业规划时，除了满当下最简单的需求即找个作傍身外，还需要考虑职业的发展空间，如何做才能在该领域做到做好。
这个理论将职业分为了四个要素：
1、个能：学历、能、资源.....2、个需求：经济、成、成就感......3、职业要求：绩效考核、指标、成果......4、职业回馈：荣誉、地位、钱.....
这四个要素的可以组合起来就是两个词:个是成功，个是幸福。
成功是指：如果个的能与他的职业要求相符合，也就是说他的个能等够做到绩效、成绩好、满各项指标要求，那么他在作中将会如得，组织满意度较，晋升空间，对于个即可称之为是成功的。
幸福则是指：由于的各做到了组织满意，组织给的回馈，例如：作环境好，成空间，待遇好，让他感受到了作的意义，我的价值得到了体现，那么他就可以在作中获得幸福感。
由此可这个理论主要就是利两两匹配达到双赢状态，个作的最理想状态就是即成功幸福。
那么我们如何利这两个指标来做涯规划呢？
举个例来说明：假设你未来从事的法律业，那么你就应该根据所在的领域去做出规划。
先就该去搜索法律业的相关信息，如说:你是想做律师？企业法务？还是想进体制内作？先弄清楚每个业具体都有哪些要求，然后再对去匹配。
其次考虑的能是否够，例如:学历是否拿的出，司法考试是否通过，有没有辅助技能，如英语较好，考了很多证书等。
当你做到了对匹配后，概率情况下你就可以做到成功踏你喜欢的业，同时你也明了的成空间和发展轨道应该是什么样的。
总结：
曾经看过句话，颇有感触：所谓的赢家，就是对了解很清楚，知道想要什么，想做什么，想过怎样的。
当然有的想法和向还不够，我们还需要花时间去努实践，位职业规划者的话来形容：家都渴望的东，如果你没有压倒性的能与胜算，你只能压倒性的努去争取。
是的，优秀的太多了，我们除了要提前做准备，做好的职业涯规划外，还需要努去实践，花时间下苦功夫，步个脚印地到成功的彼岸。
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