胡萝卜加大棒措施是无处不在而且十分有说服力的激励方法。但是如果你把人当驴对待，他们的行为就会表现得像驴一样。
——约翰·惠特默《高绩效教练》
扭转一家失败公司的传统方法是简单而无情的。需要残酷的重组组织并大幅度削减了成本。
但事实并非如此。
根据休伯特·乔利（HubertJoly）的说法，"人是解决方案的一部分，而不是问题的一部分"。
休伯特是百思买（BestBuy）的前董事长兼首席执行官。他还是畅销书《商业的核心》的作者和哈佛商学院的高级讲师。
休伯特·乔利（HubertJoly）
百思买前董事长兼CEO、哈佛商学院高级讲师
休伯特·乔利认为：当一个企业处于危机状态时，不应该首先倡导裁员、削减支出等消极措施，
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