中国企业家最头疼的是:商机有了,战略也有了,顶着商学院各种认证的“人才”也一大把了,但就是没能把机遇抓到手。归根结底,问题出在没搞清什么才是真正合适当前时代的商业人才上。文:本刊记者李靖责任编辑:朱丽有什么是让中国企业家最痛苦的事情?市场机遇?非也!尽管在普通人看来是“红海”一片,但多数中国企业家本身也是商业天才,在他们眼中,商机就如同滔滔江河,连绵不绝。缺好战略?也不是,国人往往最擅长谈战略,企业家也常有战略专家和专业团队相助,战略对他们来说一般不认为是最大的痛点。事实上,中国企业家最痛苦的是:商机有了,战略也有了,顶着商学院各种认证的“人才”也一大把了,但就是没能把机遇抓到手,战略根本无从真正落地!归根结底,是缺乏真正合适当前时代的商业人才,商学院也未有针对性地进行培养。弱水三千,人才不够,无奈只能取一瓢饮!“21世纪人才最贵”,但具体什么样的商业人才才是真贵的呢?本期《中外管理》就此重要命题,专访了君智竞争战略咨询总裁姚荣君。君智竞争战略咨询总裁姚荣君1每个时代都有自己的“人才困境”《中外管理》:中国企业的人才困境,给您印象深刻的表现是什么?怎样在一个大的时空背景下理解当下人才困境的本质?姚荣君:实际上以前并没特别
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