《通知》明确借调情形，由用人部门提出拟借调事由、人员、时限等，与拟借调人员所在单位进行沟通，组织部门办理相关手续，未履行报批手续的，不得自行借入或借出干部。坚持从严掌握，遵循“严格控制数量、严格审批程序、严格借调时间、严格统筹管理”的原则，借调参加纪律审查工作的，一般应从审查调查人才库中抽选，并实行“一案一借”，不得连续多次借调。借调期限一般不超过6个月，因工作原因需延长的，累计不得超过12个月。
借调期间，借调人员不再承担所在单位工作，用人部门负责借调人员的日常教育、管理和监督，督促借调人员遵守审查调查纪律和保密纪律，及时掌握借调人员有关情况，发现问题及时处理。实行“一案一培训”，组织学习有关法律法规、中央纪委国家监委有关规范性文件、省市纪委监委有关执纪审查、调查处置工作的规章制度。同时，审查调查组临时党支部加强对借调人员的教育监督，开展政策理论学习，做好思想政治工作，及时发现问题、进行批评纠正，发挥战斗堡垒作用。对借调人员，既要厚爱，又要严管。《通知》还规定，应为借调人员提供住宿、交通差旅经费、住勤补贴等保障，同时加强对借调人员的管理监督，不得干预借调人员岗位调整、职务晋升等事项。借调人员需服从用人部门工作安排，自觉接受教育和管理，严格遵守各项工作纪律和规章制度。借调期满，对借调人员的思想、工作、学习情况实事求是、客观公正进行评价鉴定，真实客观反映借调期间工作表现，作为所在单位培养提拔干部的参考。
近年来，玉溪市不断创新纪检监察人才管理保障机制，先后制定了纪检监察干部轮岗交流办法、纪检监察干部参与巡视巡察工作实施办法、审查调查人员帮带工作方案等制度，实行纪检监察机关绩效考核，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断加强纪检干部的政治建设和能力建设，全面提升履职能力和水平，建设忠诚干净担当的纪检监察铁军，促进纪检监察工作高质量发展。
来源：云南省纪委省监委网站
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