现代管理学的萌芽与发展——工厂制度为管理思想的繁荣提供了客观的基础，系统的管理理论随着工厂的发展而逐渐萌芽。泰勒（科学管理之父）对作业方法和时间的研究以及法约尔对一般管理的研究，显示了早期的管理学者与管理实践的密切关系。韦伯（组织理论之父）对官僚组织的抽象总结彰显了早期理论家的贡献。梅奥的霍桑实验启发了管理学家关于企业活动中人的因素的思考。20世纪40年代印欧诸多学者关于管理特质的对方位研究催生了管理的理论丛林。因此现代管理学在汲取相关其他学科理论与方法的基础上不断成长与发展。
启示：人的劳动生产率不仅受到工作场所物质环境或企业的制度环境、人的工作能力以及技术水平的影响，而且与人们在劳动中的工作态度和情绪、人们的工作积极性与主动性有关，与人的诸多心理需要能否得到满足有关。因此使得人们开始把管理的注意力从生产现场的机器操作转向生产过程的人性方面，从对人的经济需要的注意转向对人的社会性的关心。
在新的形势下，企业在组织内部的生产经营活动时，不仅要考虑到自身的调价限制，而且还要研究环境的特点，提升适应外部环境的能力。
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