继年干部读书班活动启动以来，青岛三十七中干部们通过阅读《责任比能力更重要》、《做最好的中层》等书目，进一步树立了科学的管理理念，明晰了管理者的责任、目标和路径，取得了良好的效果。年新学期，学校继续推进此项活动。此次阅读的书目为《让问题到你为止》，旨在通过学习，让作为学校核心战斗力的中层管理者掌握科学管理的理念和方法，充分激发自身和全体教职员工的潜能，创造最佳业绩，促进学校有特色、高品质发展。
年10月9日，新学期干部读书交流活动正式启动，学校为每位中层干部购置了中层管理者必读书《让问题到你为止》。周校长和刘书记对读书学习提出总要求，希望每个干部结合工作实际认真学习，充分发挥团队的核心战斗力，提高工作效能，创造最佳业绩。
年10月15日，干部读书班由总务处曲翔宇主任和办公室毛伟青主任领学。
曲主任领学的内容是“激发最大潜能的秘诀——幸福感”。他结合日常工作实际，交流了“让人们有幸福感”这一“黄金管理法则”在工作中的重要性，并结合“让员工感到幸福的25条建议”，谈了如何从自身做起尊重、关心员工，营造和谐幸福的工作环境，如何观察、发现工作人员身上的闪光点，及时反馈、表扬，从而创造一个能够产生最大业绩的工作环境，确保每一个员工为学校做出最大贡献。
毛主任领学的内容是“消除阻碍员工取得成就的恐惧感”。她从课堂、家庭和生活中让人产生“恐惧感”的小事入手，对书中关于消除恐惧的作用、恐惧感的表现、危害和如何消除恐惧感等方面进行了具体阐释。她指出，作为一名中层管理者，最重要的工作就是消除员工的恐惧感，集中精力于解决而非批评，着眼于提出建设性建议，而不是破坏性的指责，为员工创建积极、自由的工作环境，真正发挥每一个人的潜力和创造力。
周校长和刘书记充分肯定了两位主任结合自身工作和生活实际的学习、分享，同时指出要辩证、全面地看待书中的观点，不断丰富管理理念和方法，强化执行力和协同力，敢于担责，善于担责，建立一个具有高度责任感的团队。
林波副校长交流了西方“人本主义管理”与“淘汰后10%”的做法，告诫干部们要善于学习，也要有批判性思维。基于以上交流，刘书记又分享了《请珍惜严管你的领导》一文，启发干部们从不同的角度理解、认识问题，建立全域视角，提升认知水平，成长自己，成全员工，成就学校。
中层干部是学校工作承上启下的重要环节，他们的个人素质、履职能力、负责精神是完成任务带好队伍的可靠保证。青岛三十七中历来重视干部们的理论学习和岗位能力提升，通过读书和交流，干部们将理论和实践相结合，正努力成长为观察形势有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法的新时代有为管理者，带领学校走向新的辉煌。
摄影：安翔
撰稿：毛伟青
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