DISC职场人格测试学

来源：科学管理原理时间：2019-8-20

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《DISC职场人格测试学》

——李海峰

第一章、我为什么看不懂你——因为我们来自不同的世界

*女王D：传说中的暴君；讲话直接，只要结果；希望掌控全部情况，害怕被利用。

*莎士比亚I：传说中的大虾；拥有肥皂剧一样的人生；希望做个“万人迷”，获得大家的认同。

*大长今S：多听少说，害怕冲突和争斗；羡慕稳如泰山的工作。

*基努李维C：传说中的专家；无规矩不成方圆——世界是由程序组成的；追求完美、害怕批评，自己却喜欢鸡蛋里面挑骨头。

*在工作中，我们追求结果好，其次才是感觉好；在生活中，我们追求感觉好，然后才是结果好。

*虽然每个人心里都住着disc这四个人，但是他们的地位却不平等。

第二章、借我一双慧眼——DISC理论介绍

*Dominance：代表着直接、控制和独断。扮演指挥者的角色。情绪：易怒；恐惧：被利用；目标：结果、控制；作风：直接、有压迫感、果断。要让指挥者得到自我的肯定，无需赞赏他们的个人能力，但要多赞赏敬佩他们的影响力。

*Influence：代表着爽朗、友善、外向、激动与热情。扮演社交者的角色。情绪：乐观；恐惧：排斥、失去社会认同；目标：人际交往及认同；作风：活力充沛、自我促销、容易交往。要让社交者得到自我肯定，要当众赞赏他们或拍拍他们的肩膀，此外给予他们与众不同的评价。

*Steadiness：代表着谨慎、稳定、耐心、忠诚与同情心。角色为支持者。支持者固然希望得到称赞的话语，当这种赏识私下里表达会让他们更有安全感。

*Compliance：代表着组织、细节、实施、精准与准确。角色为思考者。表扬鼓励一个思考者，说清楚他因何而被表扬，会让他更有满足感。