管理学理论研究始终处于丛林状态。之所以未能走出“理论丛林”，理论上受三个核心问题的困扰：1、理论研究缺乏理论视界；2、管理理论学科属性未界定；3、缺乏对人文关系的本质理解。有鉴于此，本文从哲学上对其进行了理论探讨：a．提出了理论视界的概念，使理论研究对客观世界有了真实的认知；b．管理学研究、探讨社科领域能量运作规律的学科定位，高度吻合了管理实践的“活动”特征；c．文化定义对人文关系的理解，使人行为受文化价值导向支配的意义得以彰显。进而为管理研究创造了走出理论丛林的条件。
一、问题的提出
管理学理论多年来的发展，仍处于哈罗德·孔茨所判断的“理论丛林”状态［1］。
理论发展困惑于此，让人不能不去反思其研究思维方式存在的弊端；而对其思維方式的质疑，反映出其问题需解决的关键，仍在于要脫离当下思维方式的窠臼。这就促使人们从解决问题的根本性层面也就是哲学的层面，去理清困扰理论发展的问题所在，并藉此总括出影响管理理论发展最核心的问题：1、理论研究缺乏理论视界；2、管理理论学科属性未界定；3、缺乏对人文关系的本质理解。
因此，把思维方式提高到哲学的层面，学术上就有了解决上述核心问题的理论前提。
但什么是哲学呢？
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