我知道的事实是：管理学领域卓越贡献者，从国际的角度，历史上没有中国人，一个都没有。
从哪里来？
JimMarch说，只有科研新手才会说自己原创了什么。
理论上，原创是几乎不可能的，任何人都必须借鉴前人的东西，比如牛顿，在他之前哥白尼、伽利略、开普勒等一大帮天才已经铺垫好了，牛顿其实只是做了临门一脚的工作而已，不信你读一下西方科技史。
是瓦特发明了蒸汽机吗？科技史会告诉你，蒸汽机早就做好了，瓦特作为一个有想法的工人，只是做了一点改良而已，而哲学史则会告诉你，什么流水线生产之类的东西，西方的贵族们早就在自己的庄园里玩过了，都不是新东西，于是我们不奇怪后来泰勒的科学管理的出现。唯一获得诺贝尔奖的管理学家西蒙，也是借鉴了巴纳德的理论，在此基础上前进。（你有没有想起乔布斯？）所以，意味着传承，我们有这样的传承吗？欢迎赐教，我很感激。
我们现在只能传承西方，在此提醒一些朋友，
1、在市面的流行之外，很多踏实做学问的人，是不会抛头露面，要相对完整的把握一个学科的传承，不能只看市面的流行，甚至是需要远离那些流行的。
2、我们现在是文化的弱势，这些思想99.99%都是英文和德文的系列，语言导致理解障碍是非常严重的问题。
然后呢？我前面引用《苏格拉底与欧提德穆斯的对话》，来说明概念真实的内涵不来自有限的经验。在这里再拓展一下。
人类的思维分为两种，一个是一个是，前一种思维方式叫，是人的，这是人最常见的思维方式，也是动物最常见的思维方式，所以才有一种说法：思维才是区别人和动物的关键点。
没有思维，人也能活得不错，升官发财，结婚生子，happyending。
大约年前，古希腊人发展出了思维，他们不把注意力放在眼前的，具体的事物上，他们在五花八门的大千世界，离开了的常人原则，思考一些的问题，于是，另一个意义上的诞生了。
才导向非个别性的理论，扬弃有限的经验才能进入理论的世界，才可能有原创。
思维的典型方式，用亚里士多德的话说，就是，即对前辈和权威进行批判，用爱因斯坦的话说，就是“为了惩罚我对权威的蔑视，命运把我自己变成了一个权威。”。据沪上某知名教授说，我们高薪聘请来的一位诺奖得主来了后很疑惑，他说你们不批判前辈，不批判同行，不批判自己，那你们在做什么呢？
所以，意味着求真。求真意味着要远离尘世的喧嚣，长久地坐冷板凳，对权威和前辈发起进攻，请问谁在做这事？欢迎赐教，我很感激。
请原谅我如此直接且不客气，如果你想做原创，我很敬佩你，是真心的佩服，也希望你自有资金或有财主养着，理想主义这种东西，怎么说呢？
最后，补充一点：
既往的统计资料显示，对一个学科有大促进作用的原创，在何时出现，是否是业内人士，在哪里出现的问题上，是毫无规律的。那篇论文我找不到了。迄今为止，这是一个迷。你永远不知道什么时候，在哪，冒出一个或许从来没有听说过的家伙，发表了颠覆性的东西。
韦伯在著名的《以学术为业》中也说了，这个事情，就是recklessadventure。
或许，至于妙手是不是你的，那就不知道了，谁知道？God!
现在，你还想做吗？
真的有的决心？
来来来，我敬你一杯，咱们一口焖了？
莫皓
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