本周开始拜读现代管理之父泰勒的《科学管理原理》，突然间发现，很多微小企业的困惑其实在19世界的美国与英国就已经经历过了。而且也已经有明确的解决方案，结果轮到中国头上的时候，大家还在不断的焦虑；
科学管理坚信：“雇主与雇员的真正利益是一致的，除非实现了雇员的财富最大化，否则不可能永久地实现雇主的财富最大化，反之亦然”如果我们还是对员工进行堤防，不断的削减员工工资，磨洋工事件还是会不断的发生；
科学管理的基础就是人与人之间的互相信任，如果大家都没有相互信任是永远不可能达到双赢以及公司利益最大化的，在19世纪的英美，很多工人还是坚定的认为提升效率会使更多的工人失业，会导致自己更辛苦但不会赚到更多（因为雇主心中希望给的工资是不会变的），雇主永远都是吸血鬼；
甚至即使到了泰勒发明了科学管理，还是有很多人在误解，认为泰勒是在帮助雇主剥削雇员；甚至为此泰勒都要到国会进行申诉；其实在科学管理上面有一个非常核心的内容叫做：过去，人是第一位的；未来，制度是第一位的。但这并不意味不再需要伟大的人了，正好相反，任何先进制度的首要目标就是造就一流的人才，而且在系统管理之下，最出色的人将比以往更有把握、更快地被提拔到领导岗位上来；
大道至简，走正道；
万宗归一，静心学；
未完待续；
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