导读：未来企业之间的竞争，一定是人才的竞争，而企业之间的差异，最终还是人力资源的差异。新技术的出现，让学习方式和获取知识的方式发生了颠覆认知的挑战。经过实践证明，「共生学习法」可以让企业员工获得持续解决问题、取得绩效的能力。本文发表于《企业管理》杂志年5期。
缘起
.现象观察
企业人才培养如何面向企业发展需求、面向未来的问题在今天几乎成为一个社会白颠的危害白颠的症状
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