格罗夫的管理理念是行为科学管理理论的具体运用。
1、行为科学是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科，一门综合性科学，并且发展成国外管理研究的主要学派之一。关于行为科学的一个经典误区就是，认为行为科学是由具体的学科构成的（比如人类学、经济学、管理学），或者是由具体的理论学派构成的（比如人际关系理论、马斯洛需求层次理论、前景理论）。
2、行为科学管理理论始于20世纪20年代中至30年代初梅奥的霍桑实验，该项研究的结果表明，工人的工作动机和行为并不仅仅为金钱收入等物质利益所驱使，他们不是“经济人”而是“社会人”，有社会性的需要。
3、激励理论是行为科学的核心内容，具体而言，从与要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。按照行为科学本身的逻辑，正确的划分方法应该是：行为的度量方法，行为的决定因素，改变行为的方法，某一类行为的社会影响等等。
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