有人认为目标管理是人群关系(或人性论)理论的产物，其实就是这样。
直接识别是肤浅的，因为目标管理是授权理论的实施，不仅基于人性论。
基于特殊的机械效率理论。目前最有效的管理方法不是纯人性论，也不是。
人道主义和效率主义的混合物纯专业化的效率论，所以我们在这里应对。
了解专业化、人性论、授权、目标管理等关系。
□专业化和管理效果。
管理和应用的目的是提高各种资源应用的有效性，所以效果一直是一个词。
它是所有管理学者和实施者
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