北京治疗白癜风哪家医院正规 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/维克多·弗鲁姆著名的心理学家和行为科学家，也是著名的国际管理学大师，美国密执安大学博士学位。曾任教于宾州大学和卡内基梅隆大学，长期担任耶鲁大学管理学院教授。曾获得美国工业与组织学会卓越贡献奖、美国管理学会卓越科学贡献奖。图片来源：百度百科曾为多个全球强做过管理咨询，包括GE、贝尔、微软、联邦快递等巨头。对管理学界的贡献对管理思想发展的贡献主要包括：一、期望理论模型，是通过深入研究组织中个人的激励和动机，率先提出的。期望理论模型认为，人之所以能够从某事某项工作并达成组织目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己的需要。某一项活动对于人的激励取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。主要包括：期望、价值、结果、工具、选择。二、领导规范模型，是通过分析领导者与下属分享决策权的角度出发，将决策方式或领导风格划分为三类五种。设计出了根据主客观条件特别是环境因素，来确定使用哪种决策方式的模型。在这个模型中，领导可能通过改变下属参与决策的程度来体现自己的领导风格。根据员工参与决策程度不同的，把领导风格分为不同的种类，根据不同的环境选择最为合适的领导风格。各类决策最终的有效性取决于决策者对决策质量、决策的可接受性及决策所耗时间等因素，同时也取决于采用不同的决策方法，所获得最终结果的差别程度。不存在对任何环境对适用的领导方法。
主要著作
《工作与动机》
《领导与决策》
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