调薪是指对基本工资的调整，这种调整是对工资基数的调整，是一种累计性的调整。
决定调薪的基本因素
一般包括：市场因素（包括市场薪资水平变动，物价变动等）、员工绩效因素，企业绩效因素，职位变动因素等。
分类
根据调薪依据的不同，可以将调薪分为普通调薪和绩效调薪
普通调薪是企业根据经营发展情况、市场工资水平变动和物价变动情况，以年为周期对员工的月基本工资进行调整。
绩效调薪是绩效薪酬制度的一种，与绩效评价相关的调薪就是绩效调薪。
绩效调薪比例
取决于两个因素：个人绩效评价等级，员工现有工资水平与目标工资水平之间的比率。
普通调薪指的是企业根据经营发展情况‘市场工资水平变动和物价变动情况，以年为周期对员工的月基本工资进行调整。
绩效薪酬是绩效薪酬制度的一种，与绩效评价相关的调薪就是绩效调薪。
绩效调薪比例
取决于两个因素：个人的绩效评价等级，员工现有工资水平与目标工资水平之间的比率。
个人长期激励计划
与绩效工资等个人短期的激励报酬不同，长期激励计划
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