本期开始小编带来"管理进化简史"的一系列内容。历史的回响，未来的展望；两百多年管理进化史的浓缩与写实，为未来企业转型升级道路的践行与前进指引着方向
第二次工业革命期间，是管理理论与实践真正蓬勃发展时期，在这个时代，出现了很多管理学理论先驱。在管理思想的发展中，泰勒对于一个以追求效率和系统化为特点的时代的出现起到了重要的推动作用，他是使这个时代的管理发生重大进化的第一人！
“管理的主要目标应该是使雇主的财富最大化，同时也使每一个雇员的财富最大化”---弗雷里克.温斯洛.泰洛
在米德维尔钢铁公司期间，泰勒奠定了其理论中的大部分框架，工时研究、绩效研究、一等工人的标准、任务管理系统。
工时研究分为分析和综合两个阶段。分析阶段每项工作都被拆分成最基本的动作，无关紧要的动作被抛弃，其他的动作经过仔细的考察，确定最快速、最高效的方式按照正确的顺序将基本的动作组合起来，以确定完成一项工作所需要的时间以及确切的方法。
绩效研究方面，泰勒提出了一系列全新的体系。通过工时研究来观察和进行分析，以制定产量标准和工资率。实行有组差的计件工资率；根据个人绩效而不是职位高低来支付报酬
一等工人：管理者的任务之一，是为工人找到最适合的工作，帮助他们成为一等工人，激励他们做到最好
任务管理系统：每天向工人分配明确的任务，并附有详细的书面指示及完成工作时间的规定。在这个系统中发明了“职能领班”监督方式
搬生铁实验：在为西蒙德国滚轧公司进行咨询服务过程中，泰勒在全世界著名的“搬生铁”实验在这里进行。通过科学的管理，工人完全能够在不过劳的情况下完成每天47吨生铁的搬运工作（之前是每天12.5吨）
科学管理的每一步都是一次进化的过程，都不是一个固定的理论。在任何情况下，都是先有实践，后有理论。我所知道的关于科学管理的人都会随时准备抛弃任何计划、任何理论，只要能够找到更好的方法。在科学管理中，没有任何事情是固定的---弗雷里克.温斯洛.泰洛
泰勒出生于年（清同治时期）。行文至此，原来在近一百多年前，我们关于管理随生产方式而进化的观点，泰勒就已经表达过！我们现代学管理理论的基础和精髓就已经提出并践行中！
内容摘自“恒卓咨询”谭梦老师出版的《管理进化简史》，让我们一起向科学管理时代的巨匠们致敬！
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