-----精选段落-----
管理学人性化
（二）“异化”的表现
1.以提高劳动生产率为核心的科学管理
在当时社会发展的要求下，科学管理思想出现萌芽。20世纪初，“泰勒制”问世，所谓“泰勒制”即泰勒归纳提出的科学管理理论，他所提出的科学管理原则主要以其自身实践与开展的实验为理论基石，“泰勒制”的出现标志着科学管理的诞生。
2.以原则进行制约的一般管理
如果我们将泰勒的科学管理原理视为他从工厂实验的视角汇总出的理论的话，那么法约尔的一般管理理论则是他从管理者的视角通过对管理过程和实践的调查研究而分析归纳出来的。
3.等级明确、禁锢人性的科层制
科层制主要是以知识为基础，以行政效率为目标的科学合理的现代行政管理体制，并以等级制度、专业分工、行政档案制度的原则、明确的程序、规章制度、专业的培训和使用的固定工资和按照资格、绩效提升为其显著特点。
三、新政治人类学对于管理“公共性”的重塑
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