管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行，所以说，管理的过程是一个知与行不断互动的过程。
要想在实践中运用理论，就要将理论与实践相结合，以实践来检验理论，用理论指导实践，在实践中加深对理论的理解，然后再将理论运用到实践中去。只有这样才能实现管理的最佳效果。
管理是一种实践活动，必须在实践中运用理论
管理是一种实践活动，要想做好管理，就要在实践中不断学习理论，加深对理论的理解，将理论与实践结合起来。没有理论的指导，就无法对管理过程进行科学分析和有效控制，就无法保证管理的有效开展。理论与实践相结合是管理的重要方式和途径。没有理论的指导，就没有管理的有效开展；没有实践的检验，就不能认识到管理的正确与否，也就无法检验管理效果；没有实际效果作为支撑，理论也就失去了价值。
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管理的过程是一个不断完善的过程，要在实践中不断改进和完善管理方法
管理的过程就是一个不断完善的过程，管理方法的制定和应用，都要根据实际情况不断改进和完善，也就是根据实践不断进行修正和优化，只有这样才能真正使管理方法发挥出最佳效果。这就要求我们在管理过程中，必须做到知行统一，将理论与实践相结合，用实践来检验理论、修正理论、完善理论。
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管理要讲求效果，管理的效果不能只看表面，还要看实际的效果
管理是一门科学，也是一门艺术，管理的效果不能只看表面，还要看实际的效果。如果说管理就像爬山一样，而我们只是在山上行走，看到的只是山顶，而看不到山顶后面的风景；或者说只看到了眼前的利益，而没有看到长远的利益；或者说只看到了当前的效果，而没有看到整体的效果。那么这样的管理是没有意义的，甚至是有害的。
管理是一种实践活动，只有在实践中才能得到验证和提高。管理就是一门艺术，需要在实践中不断总结、不断改进、不断提高；也只有在实践中才能得到最好的效果；也只有在实践中才能得到发展；也只有在实践中才能得到验证。
管理的目的是为了实现组织目标，管理者必须树立正确的组织目标和个人目标
管理的目的是为了实现组织目标，在实现组织目标的过程中，管理者必须树立正确的组织目标和个人目标，正确处理好个人与组织之间的关系，只有这样才能充分调动员工的积极性，促进员工整体素质的提高，才能不断创造出新的价值。所以说，管理就是要让管理者和员工共同为实现组织目标而努力奋斗。
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