我们之前说过，学会管理要掌握三个结构：一个是管理的理论知识，一个是管理的实战经验，一个是管理者本身的人格特质和心智模式。
而管理底层的本质其实就是管理理论。别忘了，管理做为科学已经年了。而且这门科学，已经在工业革命时期帮助资本主义经济发展在效率的提升上有着不可被取代的位置。
古典管理理论创立的历史背景
二次工业革命在年到20世纪初，这次工业革命的特点是电气、电力、新通讯的发展，使得工业生产更加可以规模化。大量规模化工厂出现，相对应的，学者们对这些工厂的管理工作也开始了研究，并且出现了古典管理的理论。
01
科学管理之父泰勒
第一位人物我们要提的是泰勒，科学管理之父。泰勒在年发表了《科学管理原理》，把管理纳入了科学的范畴。泰勒的贡献是标准化、可计量、规模化和流水线。由于泰勒的贡献，二次工业革命的美国，其工厂的生产产能，劳动者的工作效率都得到了非常大的提升。所以，这是古典管理理论的第一位代表人物，也是流水线作业的首创者。
02
行政组织的创始人马克思韦伯
第二位人物我们要提的是马克思韦伯。马克思韦伯提出了行政组织的概念，认为在组织中应该是职位和法定赋予的职位的权力代替人的世袭。他认为在一个组织行为中，应该有高层的管理层，用于做规划和方向，以及中层的的管理团队和底层的执行团队。首次提出了官僚的概念。即沿用到现在，在任何一家组织里面，我们仍然是由这三层组织管理结构组成。
03
管理和运营独立开的创始人亨利.法约尔
第三位人物我们要提的是亨利.法约尔。他提出了把职能的分工和把管理从运营中独立出来的概念。即，现在我们经常讲的管理的四大职能：计划、组织、领导、控制就是由他所首创的。他把组织的活动分为了生产性的、财务性的、运营相关的、市场营销相关的、管理相关的几个部分。最大的贡献就是把管理单独研究，让它发挥更好的提高效率的价值。
以上古典管理理论的三大代表人物其管理理论的创新都是在20世纪初，正好是二次工业革命效果呈现的时候，严丝合缝的贴合的资本家对规模化生产的关于效率的要求。而三者的理论在当时对劳动效率和组织效率的提升，起到了质的作用。所以，被我们现在所定义为：三大古典管理理论的代表人物。尤其是泰勒的贡献巨大。
古典管理理论后的发展
当然科学管理有它的局限性，比如没有尊重人的社会人属性，更多的是体现人的经济人假设。也就是后来大约在科学管理提出20年后，随着社会的进步，到了梅奥教授这一代，通过著名的霍桑工厂实验，开始了在管理中
转载请注明：http://www.baoshijiec.com/ylyz/13730.html
