今年，求职季比以往时候来得都早一些。与“蒸笼天”撞了一个满腰。再加上面试题越来越难，许多求职者心烦意乱。没有对比，就没有伤害。这家企业的面试题，更让人烦躁不安。
某创业公司老板亲自带队招聘，想招几位懂人性的管理人才。经过行测、笔试等环节，三位候选人难分伯仲。老板出题：你带着儿子坐船过河，同船是邻居母子，突然一阵风浪，船身倾斜，两个孩子落水，邻居的孩子离船近，你的孩子被水冲远了，邻居母亲不会游泳，跪求你就近先救她孩子，你应该怎么办？
此题一出，鸦雀无声，所有人倒吸一口冷气。虽然感觉空调都骤降几个温度，但几位候选人脑门上都开始冒汗了。这道题太摧残人性了？老板再三强调，这是假设、假设、假设，你们想到什么就答什么吧，与面试成绩无关。三位候选人才勉为其难地回答。
第一位回答的是95后，他挠挠头皮，“我还没有结婚，但我懂亲情人性。我会毫不犹豫地跳水，拼命游向自己的孩子，先把自己的孩子救上来，安顿好后，我再去救邻居的孩子。没办法，这是我本能反应。哪怕被邻居怨恨一辈子，我也只能这么做。”
第二位回答的是90后，有一个三岁宝宝，他面色沉重，“我也会毫不犹豫跳下去，哪怕我不会游泳，拼了老命也要把自己的孩子救上来。我不知道我还有没有能力再下水了？如果我有能力，我再尽力去救邻居孩子。如果我筋疲力尽，没有能力再救第二人，我只能对邻居说抱歉了，我不想让自己的孩子刚救上来就失去父亲。对不起，我做不了英雄。”
第三位回答的是80后，有一对可爱的孩子，他沉默了很久，然后默默鞠了一躬，“我不会回答这个问题，我宁愿不要这次面试，也不想天天做噩梦，哪怕这只是一个假设”。此人转身走出会议室，老板愣住了，面试官们也沉默不语。
PS：事后，面试小组内部产生争议。老板说，难道没人回答，应该科学合理地选择救人方案吗？作为管理者，遇到紧急情况，不应该冷静思考，敢于为公司大局做出取舍吗？面试官你看看我，我看看你，不约而同怒怼老板：老板，请你出去！人性不能考验。面试官认可第三位拒绝回答的人。不回答，也许就是最理性的选择。朋友们，你们怎么看待这个问题呢？
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