当改革后长春市首批名人民监督员面向国旗宣誓的那一刻起，如何管好这支队伍，就成为司法行政机关新的职能任务。长春市司法局认真贯彻落实中央、省、市相关要求和部署，采取依靠制度管理人、强化学习培育人、宣传教育引导人等方式，使人民监督员在短时间内适应改革新要求，队伍整体素质得到提升，履职能力得到增强。自年6月28日至年1月末，共派出名人民监督员，人次，共监督案件件。其中相对不起诉件，撤销案件61件。因证据不足事实不清，首次监督评议未予通过的案件20件。
长春市人民监督员工作座谈会
一、完善规章制度，强化日常管理。长春市司法局在贯彻落实国家和省里相关管理制度的基础上，工作中边试点边总结，根据本地工作实际，逐步完善制定《考核工作制度》、《退出管理机制》、《双向打分考核机制》等，将人民监督员履职、培训、遵守工作纪律等情况纳入日常考核范围，明确了退出底线，并将考核结果录入管理平台，作为表彰和惩处依据。编制了《人民监督员手册》，明确了工作制度和工作保障机制，详细说明了抽选、评议的过程和方法。统一发放《人民监督员工作证》，明确工作证使用范围。做到管理科学，流程规范。另一方面，严肃工作纪律。严格落实培训制度，对因事未能参加培训的人民监督员进行补训。严格按照奖惩规定，对不积极参与培训及监督评议的人民监督员进行劝诫，对从未参加学习、监督评议或活动的15名人民监督员予以辞退，增强了工作的严肃性。
长春市人民监督员培训班
二、加强业务培训，提高履职能力。一是建立常态化学习机制。采取集中培训与日常培训相结合，自主学习与小组学习相结合的方式。每年开展年度集中培训，请法学专家进行有针对性的实务授课，发放报刊、书籍等学习资料。将名监督员分成10个小组，每个小组自主制定学习计划并且由小组长组织学习，定期将学习情况反馈到人民监督员管理处。二是进行现场培训。每次监督案件实行以老代新的方法，由具有丰富经验的掌握法律知识的人民监督员传帮带，使非法律专业的监督员，在案件监督过程中学习相关业务知识。三是组织监督员参加活动。组织人民监督员参观旁听庭审现场，观看律师与公诉人辩论赛，学习法律知识，了解办案流程。
人民监督员参观庭审
三、强化信息管理，提高监督质效。长春市司法局人民监督员管理处与上级机关进行经常性沟通，对共用的人民监督员信息管理平台提出建设性意见，强化平台实用性，及时完善更新人民监督员电子信息库，将人民监督员的基本情况逐人逐项建档立卷，掌握人民监督员个人信息填报情况。严格遵守选派流程，无论是受理案件、选派人员、结果反馈等，都严格按照系统流程进行操作，在管理平台做好登记。同时，建立监督评议全程跟踪回访制度。案件监督前，对抽选人员进行反复确认，做好电话通知；案件监督评议时，人民监督员管理处选派专人带队进行协调，提供后勤保障，对发现的程序问题及时解决，确保监督评议顺利进行；监督评议后，做好记录和资料保存工作，向参与评议的监督员了解监督工作进展情况，认真总结查找不足，并给予工作指导，做到严格管理不放松，督促总结把握方向，切实提高监督工作的效率和质量。
人民监督员案件监督评议现场
四、注重队伍建设，增强社会责任感。长春市司法局在做好日常管理工作的同时，还注重队伍建设。通过宣传、座谈等方式对人民监督员进行职业道德和意识形态方面的教育和引导，提高人民监督员的阵地意识，增强凝聚力和向心力。年长春市司法局组织人民监督员参加“扶贫帮困、奉献爱心”社会实践活动，共募集款项元，及大米、衣物、书籍等物品，用于捐资助学和贫困村屯发展养殖事业。通过组织社会实践活动，不断增强人民监督员服务社会、奉献社会的责任意识。
人民监督员代表向贫困村屯捐赠款物
作为改革后对人民监督员的选任和管理部门，长春市司法局日常管理工作更加扎实有效，履职抽选过程更加科学公正，制度建设更加健全完善，一系列举措让人民监督员在履职过程中有能力、懂法律、敢监督、能评议，为护航司法公正做出了积极贡献。
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