西方管理理论解释不了中国企业的成功模式，因为西方理论中没有这么多机会主义浪潮。
从一家小公司做到一家世界级大公司，靠服务是做不起来的，只有靠产品。大企业发展到一定程度，需要抑制多元化的趋势，这关键在于企业的领导人对于企业的目标清楚与否。
华为管理理论体系的初步形成得益于学习并搞懂了西方的这套体系。
作者黄卫伟，本文来源华夏基石洞察（ID：chnstonwx）、蓝血研究（lanxuyanjiu）。
近些年，中国企业取得了不小的成就，但是中国“本土”的管理学理论似乎并没有取得相应地位。中国的管理思想和理论应该是与企业共同成长的，但西方的管理理论珠玉在前，已经相当完备和成熟，相形之下，中国管理学思想可能缺乏全面的梳理和表达。怎样构建和丰富中国管理学理论的范式，成为中国企业和管理学界都需要
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