自我管理的管理学理论是德鲁克提出来的。德鲁克认为，“在一个现代的组织里，如果一位知识工作者能够凭借其职位和知识，对该组织负有贡献的责任，因而能实质地影响该组织的经营能力及达成的成果，那么他就是一位管理者。”
德鲁克认为组织中的每一个人都是一个管理者，管理者必须善于自我管理。在其《卓有成效地的管理者》一书中就指出有效的自我管理是成为一个合格管理者的必备条件。当今时代是知识经济的时代，而大学生正是拥有知识的人，因此更应该进行自我管理，挖掘自身潜能。
彼得·德鲁克自我管理思想的发展集中体现于他的《卓有成效的管理者》、《21世纪的管理挑战》和《个人的管理》三部著作中。在这三部著作中，德鲁克的自我管理思想融会贯通于以下四个方面：
其一，德鲁克认为，每个人都应该进行自我管理。管理这件事不是只有组织中的管理者需要参与和掌握，组织中的其他人比如企业里的员工也要学会管理，学会管理是一件具有十分重要意义的事，不仅要学会管理，更要学会自我管理，只有组织中的每个人都能够充分进行自我管理和控制那么整个组织就能发挥出组织的最大效率。
并且，德鲁克还认为组织中的每一个人其实都是一位管理者，不仅是组织的领导者，当一个人进行自我管理的活动时他就是自己的管理者，因此每一个人都有权利和义务充当好一个合格的管理者。
其二，德鲁克把自我管理作为人本主义的一种体现。人本主义的核心是要以人为本，就是以人的价值的实现为目标和根本，那么，本着这个原则，德鲁克做出了以下四个方面的阐述：
首先，本着人本主义的原则，自我管理在很大程度上是能够帮助个体规律工作和生活有计划有目的的取得成功和成就，从内部帮助个体获得生命的意义和自我价值的实现。
其次，自我管理使得个体在工作和生活中不仅仅是一直处于往前走的状态更是能够让个体不断地反思自己，一边前进一边思考，更好的帮助个体找出自身的不足并对此进行弥补和改进。
再次，个体在自我管理的边前进边思考的过程中，唤醒了个体责任意识和奉献精神，自我管理的目的不仅是为了自己更好的发展更是为了整个组织整个社会的发展进步做出了自己的贡献。
最后，自我管理更是体现了人本主义当中的有效性原则，管理的本质是有效率有效果，那么自我管理也是一样，不仅要有效率，做到时间上的合理安排以获得最大的产出，更是要有效果，使个体自我管理获得出色的成果，帮助个体更好的工作和生活。
其三，德鲁克认为自我管理是个体自我实现的重要路径。一个人想要实现自身的价值必定要有科学合理的路径和目标，而自我管理正是这样一个最佳的路径选择，个人通过自我管理可以提升自己的效率让自己在工作、学习和生活中都能够游刃有余的开展自己的活动，获得比别人更高的成就取得比别人更好的成绩，对于一个企业员工来讲，自我管理意味着高效的工作和出色的业绩，对于一个学生来讲，自我管理则意味着优异的成绩和健康的生活。
并且，当组织中的人都进行自我管理时整个组织也将发挥出最大的优势，因此自我管理不仅可以适用于个人更对组织而言具有十分吸引人的好处。
其四，德鲁克归纳了有关自我管理的主要内容。在上述三部著作中，德鲁克阐述的自我管理的主要内容有：了解自身的长处、懂得自己该如何表现、了解自己的价值观念、了解自己的人生目标、对关系负责、管理自己的职业生涯规划和时间管理等七个方面。
了解自身的长处：在知识经济时代，成功属于那些了解自己的人，他们不仅明白自己的优势，还清楚自身的价值观念，并且懂得如何最好地表现。通过反馈分析发现自己的优势。反馈分析法就是，无论什么时候你做了一个重大的决定或采取了一个重大的行动，写下你希望发生什么。
反馈分析教你如何行动，不仅
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