拙著《个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究》即将由科学出版社出版，敬请阅读和批评指正。
内容简介：传统的HRM理论存在一个基本假设，即组织中的人力资源个体是同质无差异的，HRM实践具有“普适性”，并提倡遵循“一视同仁”的标准化管理模式。然而，随着社会的发展，员工与组织之间的雇佣关系和人力资源个体的价值观都发生了显著变化，导致该标准化模式面临着越来越多的挑战。本书围绕近年来管理实践和研究文献中出现的一些差异化HRM思想，提出并发展了个性化HRM实践的概念及其测量工具，然后基于中国情境下的问卷调查数据，考察了个性化HRM实践对员工行为态度和工作绩效的影响机制等，这一研究为促进HRM理论的发展提供了一个新的视角。
本书出版获得国家自然科学基金（NSFC）-河南人才培养联合基金（U）、河南省高等学校青年骨干教师（GGJS-）与河南省高校科技创新人才支持计划（人文社科类）（-cxrc-06）的支持！
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