小编的话：
清远是商业思维青训营第8期学员，目前就职于一家深圳投资机构，平时既喜欢研究商业现象和公司，也是热心“妇女之友”（推荐的护肤品就没有翻车过），欢迎大家多勾搭多交流。
深圳站在5月2日举办了线下读书会，大家分享对《规模》这本书的看法和观点。下文是清远同学的读书笔记，enjoy~
0问题
微观的体现，协同效应，互相配合，成本下降，单体规模，单位成本的影响
如何提高单体规模的技术，毛细血管的数量
三层境界
规模——L只有规模的企业
规模效应——L2用过技术有成本优势的企业可以造成更大的产能
规模效应+网络=莱特定律——L3让整个产业链围绕着你转的企业，不同批次不同
02个人推论
.对个人
)个人价值导向，待在大城市，因为价值超线性增长——对于事业
2)个人成本导向，回到小城市，个人成本越低越好——对于生活
2.对企业
)企业在开启扩张周期，单体产能提高的倍数，可以根据单体产能提高的倍数（规模）与成本5%，估算出长期毛利，可以大概知道公司在拥有最大体量单体产能的情况下竞争优势可以持续多久
例子：万华（3亿50万吨的技改）、宏发（65%高级产线，没有在建工程的扩产能）、中环（单体50GW的成本会比单体5GW的成本低多少？）？
3.对城市
)北上广深要增长就要更多的人口，而更多的人口就是建立各种经济中心的原因——大湾区，这种大湾区会导致财富的增长快于人口的增长——所以大城市的房价永远不可能降因为财富的创造是超线性的，人口的增长是线性的
2)房价的长期价值决定是人口，但是不是人口数量，而是户数，每户人口的数量从4.0下降到2.6的过程代表，房子的需求增长了一倍，包括离婚率的提升，户数变多了，3人一套房变成了.5人一套房——社会的发展肯定是逐渐由大家庭变为小家庭，毛细血管变得更多，更加集散化，集散化催生了更多的住房需求——但是住房需求不一定是房子的数量，也可能提高租房的比例，但是租房的比例提高会提升房子的使用价值，降低它的金融价值（附加值）——估值只能靠时间去消化，国家不会让房价跌的，但是房子的现金流提升了，只有靠这种方式去消化房地产的估值问题——增加E，稳住P
4.对社会
)互联网的终极目标是让每个个体更充分的就业，从时间和个体的角度
2)规模决定了生物体的能量汲取能力、力量和寿命
3)规模决定了城市的产出、基础设施和发展前景
4)规模决定了公司的宿命
03个人感想
数学的伟大：从生命体到公司，城市、社会都被几个简单的数学公式所左右，E=mc^2和E=/2mv^2为什么在不同情况下用的公式都不同，在这里有了解释
生产方式决定宿命：靠复制成长标度尺0.85，靠连接成长标度尺.5，胸怀决定格局
如果一个人认准一个方向专注做下去，那你就是公司的命运：发展壮大，但是永远伴随死亡的风险
如果一个人海纳百川、不设成见，随时拥抱各种创新和连接，甚至帮助别人连接，那你就是城市的命运：你的发展是无限的
04本书目的
解释包括生物、城市、公司等复杂适应系统的一般性框架理论，为我们提供一套更具整体性、动态性的认知世界的思维范式——复杂性思维
经济是一个“分配（allocation）（幂系数）+创造（innovation）”的非线性过程
这个社会终究是在比赛事实（大部分实施可以用数学解释），而不是在比赛表达方式
社会的终极目的就是让人类更加充分的就业（更早的工作），更大的提高生产（提高产出），减少消耗
《规模》背后的基本精神和态度：追求至高无上的基本原理和逻辑框架，而不是随波逐流——背后的基本原理都是数学
数学是把复杂的东西拆解成各个简单的问题去逐个击破的降维思维
05方法
用数据分析的方法研究社交网络
物理学是基于定律推导的，大数据的结论都是基于经验的，是不靠谱的
你得找到底层的机制，得有一个不可违反的定律——规模法则——人的生命界限，在基本的生物框架范围之内，都是由数学决定的
06变量的维度
一维变量：身高，线
二维变量：力量，面积（压强）
三维变量：重量，体积
四维变量：代谢率，体重体积的进出，三维变量的分形，人类
例子：树的体积和重量与树的尺寸的立方成正比
为什么公司无法永续增长：树的例子，树的高度增长0倍，它的体积和重量会增长到原来的倍，而它的量只会增长到原来的00倍，它要用00倍的力量去承担倍的重量，它的负担就更重了，一直这么成长下去，早晚有一天树会承担不了它自身的重量
公司要增长的关键：要么还有降低成本的空间、要么还有提升连接价值的空间
五维变量：城市网络，人类的分形
07现象（what）
.哺乳动物
)所有哺乳动物一生的心跳都是5亿次左右
2)人是25亿次
2.人类
)科莱博定律：体重（规模）是四维的产物，代谢率是三维的，所以代谢率随体重的3/4次幂进行变化
3.公司
)按生命周期分类（公司生命的半衰期在0.5年，一半的企业在0.5年消失，公司能存活00年的概率是百万分之45）
a）对新创公司而言:销售业绩会随着总公司的员工数的增长呈超线性增长
b）对老公司而言：每增加一名员工就可能会得到相等或更低的人均销售业绩，每个大企业都害怕的大企业病
2)解释：在人们没有完成明确的社会分工前，工厂整体的工作效率会远高于所有工人独自工作的效率——人与人之间有联系有配合；单个细胞与细胞之间只是抢资源而不是配合与合作
3)感悟：
a）企业不能只是想着抢占资源（allocation），否则会进入亚线性增长的过程
b）而要去更多地投入没有过度竞争、提高服务品质的事情中去（innovation）进入，超线性增长的过程
4)创新和研发对企业的作用
a）创新和研发都是低效的，但却是企业维持长期生命力的关键
b）韦斯特发现：随着企业规模的增长，分配给研发的相对资源会系统性地减少，随着企业的扩大，对创新的支持跟不上官僚和管理开支的增长——
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