井润田,贾良定,张玉利来源
管理科学学报,,24(08):76-83.
“中国特色的企业管理理论研究”是指研究者辨识中国社会制度和文化中具有独特性和代表性的要素，如关系、辩证思维、市场转型等，并将这些元素应用到中国管理与组织的情境化研究中，进而更加深入地阐述具有中国特色的企业行为和管理现象．中国企业管理实践为中国特色的企业管理理论研究提供了丰富的研究基础，中国特色的企业管理理论研究有助于贡献管理知识、丰富管理理论，并更好地服务国家发展战略．
改革开放以来中国经济的快速增长是以大批企业诞生、成长与衰败作为微观基础的．根据国家统计局数据，年底我国共有企业.1万家，至年底时已实有注册企业.1万家.相对于以上数量变化，中国企业的整体管理水平也在迅速提升．年中国进入《财富》强排名的企业数量超过美国，其中也涌现出一批像华为、海尔、阿里巴巴等拥有全球竞争力的世界知名企业．年开始有中国大陆企业入选哈佛案例库，截至年8月入选哈佛商学院案例库的大陆企业案例共有个，涉及家企业．展望未来，中央在十九大报告明确指出：要深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业．这要求更多中国企业能够在技术和管理方面从重视“模仿创新”转向“原始创新”，在全球范围内引领社会和经济的发展．
管理理论与管理实践都强调权变观点．事实上，任何管理理论都有其解释和产生的情境，管理学实践性的学科属性决定了情境因素对其知识产生、传播和应用具有重要影响，中国特色的企业管理理论的发展无疑就是中国情境下的知识创新产物．那些高情境化的研究往往具有更高的理论创新性，可以改变人们对于现有理论的认识、或者提出更具有原创性的概念与理论．例如，前期在中国情境下的研究贡献或修正的一些重要管理概念包括市场转型、组织公民行为、关系、社会资本等等；相应的，这些研究也都具有很高的引用率．这里“高情境化”是指在研究中将西方成熟概念经过情境化修改，或者发展新概念描述中国情境特有现象，而“低情境化”是指直接将西方概念应用于中国情境中.本文所提到的中国特色的企业管理理论优先研究领域是国家自然科学基金委管理科学部“十四五”规划的部分研究成果，旨在系统总结过去特别是改革开放以来我国企业管理实践的历史事实基础上，结合中国特有历史文化、制度体制以及科技发展背景等综合要素所塑造的“中国情境”，开发出能够反映中国特色的、对其他国家/地区企业发展亦具借鉴意义的管理理论．
总体而言，中国企业管理研究对以上历史发展经验的理论探究还不够深刻，尚不能较好地满足企业未来发展的现实需求．目前，侧重于企业微观层面理论研究的“跟风”现象还比较普遍，大多数研究追随西方学术范式，
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